Die Verlagsgruppe Droemer Knaur gehört mit 200 Mitarbeiter*innen, 800 Neuerscheinungen im Jahr und zahlreichen Bestsellern zu den führenden deutschen Publikumsverlagen.
Anspruchsvolle Belletristik, populäre Unterhaltungsliteratur, aktuelle Sachbücher, kreative Geschenkbücher und innovative digitale Produkte dominieren das Programmprofil.
Die Verlagsgruppe mit Sitz in München ist ein Tochterunternehmen der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck.
Nachwuchskräften mit ausgeprägter Begeisterung für digitales Marketing bieten wir ab dem 1. März 2025 exzellente Chancen in unserem
Traineeprogramm Marketing Digital & Performance
Mit unserem Traineeprogramm bilden wir dich in 24 Monaten zum Digital & Performance Marketing Manager*in (m/w/d) aus.
In unserem 24 monatigen Trainee Programm lernst du das gesamte Alltagsgeschäft des digitalen
Marketings intensiv kennen. Beim Ausbau deiner fachlichen und persönlichen Kompetenzen wirst du
gezielt durch interne Fachschulungen sowie externe Trainings unterstützt. Du übernimmst von Beginn an herausfordernde, vielfältige und verantwortungsvolle Projekte und setzt konkrete Ziele um. Dein eigenverantwortliches Arbeiten und deine Kreativität sind dabei Teil unseres gemeinsamen Erfolgs.
Als Trainee begleitest du uns insbesondere in folgenden Bereichen:
Unser gemeinsames Ziel ist es, dein Potenzial optimal zu nutzen. Neben dem Mentoring durch
erfahrene Kolleg*innen und die schnelle Eingliederung ins Team, wirst du eng von der Marketingleitung begleitet. In Verbindung mit unseren intensiven Trainingsmaßnahmen, erreichst du in wenigen Monaten einen Reifegrad, für den andere jahrelanges “ learning by doing ” benötigen. So wirst du in zwei Jahren Digital & Performance Marketing Manager*in (m/w/d)!
Du solltest dein Studium abgeschlossen haben und vor allem Interesse für digitale Marketing
Themen mitbringen. Wenn du bereits Vorkenntnisse durch Praktika oder studentische Tätigkeiten sammeln konntest - toll.
Wir bewerten die eingehenden Bewerbungen ausschließlich aufgrund fachlicher Qualifikation und berücksichtigen alle Kandidat*innen unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist.
